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      信息名稱:關(guān)于印發(fā)《常州市體育系統(tǒng)人事管理及審批程序》的通知
      索 引 號:01410955x/2007-00012
      主題分類:體育 體裁分類:通知 組配分類:其他 市體育局:本機關(guān)政策文件
      文件編號:常體發(fā)[2007]41號
      產(chǎn)生日期:2007-05-16
      發(fā)布機構(gòu):體育局
      發(fā)布日期:2008-04-24
      廢止日期:
      內(nèi)容概述:常州市體育系統(tǒng)人事管理及審批程序的有關(guān)內(nèi)容
      關(guān)于印發(fā)《常州市體育系統(tǒng)人事管理及審批程序》的通知

      常體發(fā)[2007]41號

      常體發(fā)〔200741

       

       

      關(guān)于印發(fā)《常州市體育系統(tǒng)

      人事管理及審批程序》的通知

       

      各直屬單位、機關(guān)各處室:

          現(xiàn)將《常州市體育系統(tǒng)人事管理及審批程序》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

       

      〇〇七年五月十六

       

       

      常州市體育系統(tǒng)人事管理及審批程序

       

      為進一步加強本系統(tǒng)機關(guān)、事業(yè)單位人事管理,建立規(guī)范的用人制度,保障體育事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,特制定本辦法。

      一、人員引進

      (一)用人單位應(yīng)向市體育局提出書面報告,說明本單位的崗位設(shè)置情況、引進人員基本情況及試用情況。

      (二)人教處接到報告后,應(yīng)按照單位的編制、崗位情況,對引進人員的必要性進行論證,形成部門初審意見,并將初審意見分別報分管用人單位和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。

      (三)人教處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的審定意見,形成復(fù)審意見,并報局黨組會議研究。對局黨組研究決定需引進的人才,屬招聘的按招聘程序辦理;屬調(diào)入的按人員工作調(diào)動程序辦理。

      (四)對已有初步意向擬引進的人員,人教處應(yīng)把引進人員的具體情況了解清楚后向局黨組匯報,把好人才的引進關(guān)。

      二、人員調(diào)出

      (一)調(diào)出人員需提交個人申請,由所屬單位簽署意見后報局人教處。

      (二)人教處接到申請后,與用人單位進行溝通,了解調(diào)出人員情況,形成初審意見,并將初審意見分別報分管用人單位和分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)審定。

      (三)人教處根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的審定意見,形成復(fù)審意見,并報局黨組會議研究。

      三、選拔任用

      (一)干部選拔任用需嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》和《國家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》進行。

      (二)晉升人員需符合以下任職條件:在近兩年年考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上;晉升科級正職,應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上;晉升科級副職、副主任科員、主任科員職務(wù),應(yīng)分別任下一級職務(wù)三年以上。特別優(yōu)秀的,經(jīng)黨組研究可破格任用。

      (三)選拔任用中層干部,應(yīng)按照下列程序進行:

      1、公布職位空缺、任職條件,采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法,進行民主推薦,產(chǎn)生預(yù)選對象。

      2、按照擬任職務(wù)所要求的條件,在民主推薦的基礎(chǔ)上,人教處對預(yù)選對象進行資格審查,產(chǎn)生考察對象,也可采用競爭上崗的辦法,產(chǎn)生考察對象??疾鞂ο笕诉x一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

      3、對擬任人選進行組織考察,應(yīng)堅持群眾路線,充分發(fā)揚民主,認真聽取各方面的意見和建議。根據(jù)需要,采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等辦法,廣泛了解情況,并進行綜合分析,形成詳實的考察材料。

      4、由局黨組集體研究決定,公示后予以任命。

      四、借用人員

      (一)機關(guān)、各事業(yè)單位要嚴格控制本單位的借用人員數(shù)量,除17屆省運會籌備部門、辦賽部門和訓(xùn)練單位外,其他單位原則上不得隨意使用借用人員。

      (二)確因工作需要借用的,由用人單位填寫借用人員審批表,明確借用人員名單、借用時間、借用崗位等,經(jīng)原單位、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門簽署意見,報局黨組研究后辦理借用手續(xù)。

      (三)機關(guān)借用人員的工資、福利、獎金等待遇,參照編制單位人員同等,由編制單位發(fā)放。每年年末或借用期滿后編制單位申報借用人員工資、獎金、福利發(fā)放情況(除財政統(tǒng)發(fā)部分),由機關(guān)財務(wù)部門核準統(tǒng)一支付。

      (四)事業(yè)單位借用人員的工資、福利、獎金等按照“誰用人、誰支付”的原則,由借人單位支付給編制單位發(fā)放(除財政統(tǒng)發(fā)部分)。

      (五)借用人員由人教處統(tǒng)一辦理手續(xù)。借用期一般為1年。

      五、外聘人員

      (一)為積極備戰(zhàn)十七屆省運會,訓(xùn)練單位可根據(jù)需要聘用外單位教練員從事本單位訓(xùn)練工作。

      (二)用人單位需填寫外聘人員審批表,明確外聘人員姓名、外聘時間、崗位、工資待遇等,經(jīng)原單位、分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門簽署意見,報局黨組研究后辦理外聘手續(xù)。外聘人員聘期一般為1年。

      六、短期用工:按照市人事局相關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

      局人事部門和財務(wù)部門每年將定期對各事業(yè)單位借用人員和外聘用人員情況進行抽查。

      本辦法自發(fā)文之日起實行。

       

       

       

       

       

       

       

       

      常州市體育系統(tǒng)借用(外聘)人員審批表

       

      姓 名

       

      性 別

       

      出生

      年月

       

      籍 貫

       

      文化程度

       

      學(xué) 位

       

      職稱

       

      政治面貌

       

      借用崗位

      (職責)

       

       

      借用時間

       

      借用待遇

       

       

      工資、獎金、福利等

      支付方式

       

       

      用人

      單位

      意見

       

       

       

       

       

       

      負責人:  

            年  月  日 

      編制

      單位

      意見

       

       

       

       

       

      負責人:        

            年  月  日 

      分管

      領(lǐng)導(dǎo)

      意見

             年  月  日          

       

       

      分管

      領(lǐng)導(dǎo)

      意見

       

             年  月  日

      人事部門

      意見

      00   200  bb   

      年  月  日

      黨組意見

      年  月  日

      備注

                                                                        

      注:此表一式四份,用人單位、編制單位、人事部門、財務(wù)部門各一份。


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