• <dfn id="6akog"></dfn>
      <dl id="6akog"><abbr id="6akog"></abbr></dl>
      <dfn id="6akog"><code id="6akog"></code></dfn>
    • <center id="6akog"><source id="6akog"></source></center>
      您當(dāng)前的位置:
      瀏覽次數(shù):
      信息名稱:關(guān)于做好2011年度考核工作的通知
      索 引 號(hào):014109613/2011-00027
      法定主動(dòng)公開分類: 公開方式:主動(dòng)公開
      文件編號(hào):常司發(fā)[2011]77號(hào) 發(fā)布機(jī)構(gòu):市司法局
      生成日期:2011-12-14 公開日期:2011-12-20 廢止日期:有效
      內(nèi)容概述:對(duì)2011年度考核工作進(jìn)行全面部署
      關(guān)于做好2011年度考核工作的通知
      常司發(fā)[2011]77號(hào)

      常州市司法局文件

      常司發(fā)〔2011〕77號(hào)

      關(guān)于做好2011年度考核工作的通知

      市局機(jī)關(guān)各處室、各直屬單位:

        現(xiàn)將《2011年度常州市司法局機(jī)關(guān)、直屬單位年度考核工作方案》印發(fā)給你們,各處室、直屬單位要統(tǒng)籌安排好當(dāng)前工作,認(rèn)真貫徹落實(shí)。

        


       

                                                     二○一一年十二月十四日

      主題詞:2011年度司法行政考核工作通知

      常州市司法局辦公室         2011年12月14印發(fā)

        共印5份

      2011年度常州市司法局機(jī)關(guān)、直屬單位年度考核工作方案

        根據(jù)中共常州市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2011年公務(wù)員年度考核和市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核工作的通知》(常人社發(fā)2011〕235號(hào))要求,結(jié)合我局實(shí)際,就做好2011年度考核工作,提出如下方案:

        一、年度考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

        為做好2011年度考核工作,市局成立考核工作辦公室,主任陳少寶,副主任卞建益,成員有李亞東、張正朝、施大榮、蔣莉娟、張英、蒯二中,王鑫具體負(fù)責(zé)市局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位的年度考核工作。

        二、年度考核的內(nèi)容

        1.公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)年度考核,全面考核德、能、勤、績(jī)、廉,堅(jiān)持以德為先,突出考核工作實(shí)績(jī)。

        2.市級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核,重點(diǎn)考核履行職責(zé)和內(nèi)部建設(shè)情況,推動(dòng)機(jī)關(guān)部門目標(biāo)完成和效能提升。

        3.社會(huì)化用工人員考核,重點(diǎn)考核完成本職工作情況。

        三、年度考核的時(shí)間安排

        201112月15開始至2011年1225日前結(jié)束

        四、年度考核等次和推優(yōu)評(píng)先比例

        (一)、公務(wù)員考核

        1.機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核等次分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

        2.機(jī)關(guān)工人、直屬事業(yè)單位工作人員年度考核等次分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。

        3.常人社發(fā)〔2011〕235號(hào)文件規(guī)定,“對(duì)于平時(shí)工作表現(xiàn)突出,成績(jī)較好的稱職人員,可按最高不超過參加年度考核總?cè)藬?shù)的25%確定為優(yōu)良,往年考核中對(duì)5%稱職人員予以嘉獎(jiǎng)的辦法不再延用”。因此按規(guī)定今年市局機(jī)關(guān)年度考核各項(xiàng)推優(yōu)評(píng)先比例為優(yōu)秀20%、優(yōu)良25%、局工會(huì)積極分子10%。直屬單位年度表彰的比例參照市局機(jī)關(guān)。

        4.局考核工作辦公室將對(duì)機(jī)關(guān)社會(huì)化用工進(jìn)行同步考核,具體有計(jì)財(cái)處組織實(shí)施,按機(jī)關(guān)現(xiàn)有社會(huì)化用工人員總數(shù)的20%標(biāo)準(zhǔn),評(píng)選出2名“先進(jìn)個(gè)人”,享受機(jī)關(guān)工會(huì)積極分子獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。市律師協(xié)會(huì)社會(huì)化用工人員的考核,可參照此辦法進(jìn)行。

       ?。ǘ﹥?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)考核

        按照常人社發(fā)〔2011〕235號(hào)文件規(guī)定,“機(jī)關(guān)‘優(yōu)秀處室’推薦名額,一般掌握在本機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)量的10%,本年度受到綜合性表彰的先進(jìn)單位,推薦名額比例可提高到15%”的規(guī)定,市局機(jī)關(guān)年度“優(yōu)秀處室”表彰的比例為15%。

        (三)、市局機(jī)關(guān)優(yōu)秀(良)公務(wù)員、工會(huì)積極分子候選人的名額分配,除優(yōu)秀(良)名額各預(yù)留1個(gè)外(供局黨組或主要領(lǐng)導(dǎo)在機(jī)關(guān)各個(gè)職級(jí)中平衡使用),仍然延續(xù)去年的推優(yōu)評(píng)先辦法,即按局領(lǐng)導(dǎo)所分管處室的人數(shù),按比例進(jìn)行分配,具體名額分配見附件二。

        各處室推優(yōu)評(píng)先工作應(yīng)在分管局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

        五、年度考核工作程序及時(shí)間安排

        公務(wù)員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和社會(huì)化用工人員年度考核同步進(jìn)行,具體步驟分三個(gè)階段進(jìn)行:

        第一階段:準(zhǔn)備階段(12月15日前)。征求意見、制定下發(fā)年度考核工作方案、申報(bào)推優(yōu)評(píng)先名額等。

        第二階段:實(shí)施階段(12月16日至23日)。重點(diǎn)抓好以下六個(gè)環(huán)節(jié):

        1.撰寫個(gè)人、處室總結(jié),填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。

        被考核人員按照職責(zé)崗位要求撰寫個(gè)人總結(jié),對(duì)本年度的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行自我總結(jié), 肯定成績(jī),找出差距,明確努力方向,提出改進(jìn)措施。在此基礎(chǔ)上要自評(píng)考核等次,并填寫《公務(wù)員年度考核登記表》。

        部門負(fù)責(zé)人除撰寫個(gè)人總結(jié)外,還要對(duì)本部門今年工作進(jìn)行總結(jié),并形成書面材料。

        部門副職以下人員的《公務(wù)員年度考核登記表》由處長(zhǎng)或主任簽字,正科職人員的《公務(wù)員年度考核登記表》由分管領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字。

        2.召開處(室)年度總結(jié)會(huì)。

        一是被考核人對(duì)本年度的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行述職并自評(píng)等次。二是處(室)在聽取個(gè)人總結(jié)后,進(jìn)行民主評(píng)議,開展批評(píng)與自我批評(píng)。三是在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上,處(室)對(duì)被考核人初定年度考核等次。四是推薦本處(室)年度表彰候選人(名額分配見附二),推薦情況必須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)政治部。

        市局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)參加分管處(室)的年度總結(jié)會(huì)議。

        市法援中心的年度表彰候選人由其所在處(室)進(jìn)行推薦(附推薦理由),同樣必須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)政治部。

        3.召開全局大會(huì),各處室負(fù)責(zé)人代表處室進(jìn)行述職(限10分鐘內(nèi)),之后對(duì)處室進(jìn)行民主測(cè)評(píng),為市局考核工作辦公室、局黨組確定優(yōu)秀處室提供依據(jù)。

        4.初定考核等次

        市局考核工作辦公室根據(jù)自評(píng)、處(室)建議及對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,結(jié)合被考核人平時(shí)在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面、各處室年度完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,對(duì)被考核人定級(jí),對(duì)各處()推薦的年度表彰候選人、“優(yōu)秀處室”候選部門提出意見建議,報(bào)局黨組討論。

        市局考核工作辦公室根據(jù)直屬單位上報(bào)的年度考核情況、推薦意見,結(jié)合平時(shí)工作和民主測(cè)評(píng)情況,提出意見建議,報(bào)局黨組討論。

        5.局長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定

        局長(zhǎng)辦公會(huì)根據(jù)市局考核工作辦公室提出的意見,研究確定被考核人年度考核等次、年度表彰人員名單和“優(yōu)秀處室”名單。

        6.市局考核工作辦公室根據(jù)局長(zhǎng)辦公會(huì)的決定,對(duì)年度考核被定為優(yōu)秀、優(yōu)良、局工會(huì)積極分子、先進(jìn)個(gè)人、“優(yōu)秀處室”的個(gè)人和部門,在機(jī)關(guān)和直屬單位進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。

        第三階段:總結(jié)階段(12月24日至1230日)。

        機(jī)關(guān)各處(室)將《公務(wù)員年度考核登記表》、直屬事業(yè)單位將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》報(bào)市局政治部備案,并存入被考核人檔案,市局考核工作辦公室向市人社局報(bào)送全局年度考核情況及有關(guān)表格。同時(shí)以書面通知、個(gè)別談話等形式將考核結(jié)果反饋被考核人。

        六、其他

        1.2011年招錄的公務(wù)員參加考核不定等次,同年的軍轉(zhuǎn)干部參加考核,等次統(tǒng)一為稱職。

        2.市法律援助中心(市“148”法律服務(wù)中心)工作人員的年度考核工作,按市局機(jī)關(guān)年度考核安排同步實(shí)施。

        3.常州公證處的年度考核工作,在市局分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能處室指導(dǎo)下進(jìn)行,市公證處工作人員的考核結(jié)果及《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》于2012年110日前報(bào)市局考核工作辦公室。

        4.市直屬律師事務(wù)所的年度考核工作,由市律師協(xié)會(huì)負(fù)責(zé),局考核工作辦公室配合,由律協(xié)秘書處制定考核方案。

                                                       常州市司法局

                                                      二○一一年十二月十四日


      掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁

      色色资源网一区二区免费,国产超碰人人爽人人做人人添,深夜在线观看av,麻豆久久久久久久
      • <dfn id="6akog"></dfn>
        <dl id="6akog"><abbr id="6akog"></abbr></dl>
        <dfn id="6akog"><code id="6akog"></code></dfn>
      • <center id="6akog"><source id="6akog"></source></center>