市直各企業(yè)工會：

    2012年是“十二五”發(fā)展承上啟下的一年，也是加快服務轉型升級，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理，推動構建和諧勞動關系工作的重要一年。工會工作將緊密圍繞市總工會和市總社黨委的工作重點，以深入學習貫徹落實黨的十七屆六中全會精神為指導，以推動構建和諧勞動關系為主線，以促進和諧企業(yè)發(fā)展為目標，夯實工會工作基礎，加強維權機制建設，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，推動工會工作的理論和實踐創(chuàng)新，團結和動員廣大職工在推動科學發(fā)展、促進經濟方式轉變，構建和諧勞動關系建設，維護職工權益中創(chuàng)先爭優(yōu)，建功立業(yè)。

    一、指導思想

    以深入學習貫徹黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”講話精神為指導，按照市總工會和市總社黨委的決策部署，深入貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，努力推動構建和諧勞動關系，切實維護職工合法權益，著力提升工會組織的凝聚力和影響力，大力推進企務公開和民主管理制度建設，為建功“十二五”，加快企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展充分發(fā)揮主力軍作用。

    二、工作目標

    圍繞中心，以建功“十二五”爭當主力軍為動力，以“服務發(fā)展、推動文化建設、促進企業(yè)和諧”為主題，以推動構建和諧勞動關系建設為目標，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)活動，進一步提升五項工作，增強工會活力，激發(fā)創(chuàng)新力，提升戰(zhàn)斗力，培養(yǎng)親和力，體現新作為，展現新風貌，塑造新形象，組織引領廣大職工積極參與供銷社經濟建設，為全面完成2012年各項工作任務，創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)新發(fā)展，建功立業(yè)。

    三、工作措施

    （一）提升民主管理工作，推動構建和諧勞動關系建設。

    1、規(guī)范民主管理制度，激發(fā)職工主人翁責任感。加強民主管理制度，暢通職工參與管理表達訴求的渠道。積極開展《工會法》《勞動法》《勞動合同法》和江蘇省“一辦法六條例”等法律法規(guī)的宣傳教育，引導職工依法行使權利、履行義務，切實維護勞動關系和諧，促進企業(yè)和諧發(fā)展。認真實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》，大力推進以職工大會為基本形式的民主管理制度體系建設，落實職工群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權。一季度重點落實實施《職工大會、工會會員大會操作辦法》及工資集體協商情況，進一步深化企務公開制度。

    2、規(guī)范工資集體協商制度，切實維護職工合法權益。以構建和諧勞動關系建設為主線，以工資集體協商、平等協商為重點，突出抓好以工資分配、調整幅度和獎金、津貼、職工福利等為主要內容的工資協商和工資增長機制，確保企業(yè)和職工的合法利益得到及時、有效地保護。二季度重點檢查履行勞動合同和工資集體協商執(zhí)行情況，邀請專家對雙方協商代表進行培訓，進一步強化工資集體協商制度，強化勞動關系的多種協商制度建設。

    （二）提升人文關懷建設，推進扶貧幫困送溫暖工程。積極開展元旦、春節(jié)兩大節(jié)日期間的送溫暖幫困活動，竭誠為企業(yè)職工辦實事、做好事。以關愛職工為己任，做好職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險繳納工作。積極開展慰問高溫一線職工工作，切實把組織的溫暖送到職工手中。關心職工身心健康，及時掌握職工因大病醫(yī)療、意外事故造成的特殊困難，每年組織職工健康檢查，為職工購買《重大疾病互助保險》，使職工深切感受到“企業(yè)大家庭”的溫暖和關愛。關愛女性，維護好女職工合法權益，保障困難女職工的生活和工作。

    （三）提升職工文化素質建設，推動企業(yè)文化發(fā)展。強化對職工政治理論學習和業(yè)務技能培訓，創(chuàng)新理念，用理論學習“醒腦、放腳、強心、壯體”，引領職工素質提升，堅持用中國特色社會主義共同理想凝聚職工，用高尚思想情操塑造職工。一是深化“優(yōu)秀踐行者”活動，加強“學習型班組和學習型職工”建設，積極創(chuàng)先爭優(yōu)；深入開展職工讀書和知識競賽活動，用豐富的科學文化知識充實職工，增強職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，鍛造職業(yè)品質，提高職工隊伍整體素質；二是采取“走出去請進來”方式舉辦班組長、工會干部崗位學習與培訓，為職工長足發(fā)展搭建平臺，努力培育一批具有業(yè)務能力、創(chuàng)新能力、競爭能力的知識型職工和管理人才；三是運用專題講座、參觀學習等形式弘揚企業(yè)精神，將“和諧”文化的元素注入勞動關系的建設，努力構建和諧勞動關系，營造良好文化氛圍，提升精神境界，提高文化軟實力；四是以“工人先鋒號”為載體，以“爭當崗位能手”為主題，大力開展職工技能競賽活動，樹立榜樣示范，傳承百年老店文化，弘揚企業(yè)精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績，提升服務能力，增強工作責任感；五是積極開展慶“三八”活動，組織女職工參觀新農村建設，陶冶女職工情操，豐富文化生活，激發(fā)工作熱情；六是大力弘揚勞模精神，開展以“服務發(fā)展、推動文化建設、促進企業(yè)和諧”為主題的服務勞動競賽活動，營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，宣傳勞動安全知識，增強安全意識，團結凝聚職工力量，促進企業(yè)健康發(fā)展。

    （四）提升工會自身建設，推進工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。深入學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，積極參與，主動作為，把思想認識統一到對經濟發(fā)展和構建和諧勞動關系的性質、特點、發(fā)展趨勢的分析判斷上來，增強大局意識，上下凝聚，開拓創(chuàng)新，共謀發(fā)展。加強對勞動關系形勢的研究和把握，增強構建和諧勞動關系的責任感和緊迫性，切實履行好社會責任。堅持統籌兼顧、以人為本和維權宗旨、互利共贏理念，加強履職和依法維權能力，把開展工資集體協商作為現代工會工作的“重中之重”和謀求建立和諧勞動關系的經濟基礎和動力，突出維權方法，堅持黨政主導、工會運作的格局，服務企業(yè)發(fā)展，強化大局意識、群眾意識、效率意識、創(chuàng)先意識。著力加強組織規(guī)范化建設，抓好基層組織換屆工作，嚴格職責履行，規(guī)范工作行為，推動工會組織建設有序發(fā)展。加大工會財務規(guī)范化建設競賽活動力度，開展工會財務和經審工作互查，規(guī)范考核程序，全面完成考核達標工作。

    （五）提升服務發(fā)展水平，推進服務工作理念的創(chuàng)新。堅持以服務工作為重點，更新理念，創(chuàng)新方式，服務企業(yè)發(fā)展。重點關注企業(yè)的改革發(fā)展進程，著力引導職工不斷增強主體意識和民主意識，依法行使民主權力，增強社會責任感，積極為建功“十二五”，促進企業(yè)可續(xù)健康發(fā)展貢獻力量。堅持以統一管理為基礎，認真落實好老干部工作的各項政治經濟待遇；積極開展老干部活動，熱情服務老干部，積極豐富老干部文化生活；組織開展老干部的學習參觀和健康體檢等活動；舉辦百歲生日，開展為百歲老人祝壽活動；堅持重大節(jié)日走訪慰問和定期上門慰問等制度，真正從政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，發(fā)揮老干部的作用，不斷提高服務老干部工作的新水平，為率先基本實現現代化奉獻力量。

      二○一二年二月一日

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