各直屬單位、機關(guān)各處室：

    根據(jù)市委組織部、市級機關(guān)黨工委、市人社局相關(guān)文件精神，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2016年度考核評比有關(guān)事項通知如下：

    一、總體時間安排

    （一）基層黨組織書記述職評議考核工作在2016年11月下旬開始，12月底前完成；

    （二）局機關(guān)工作人員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)年度考核工作在2016年12月下旬啟動，2017年1月25日前完成；

    （三）直屬事業(yè)單位及領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合考核工作在2016年12月下旬啟動，2017年1月10日前完成，事業(yè)單位工作人員年度考核工作在2017年1月底前完成；

    （四）產(chǎn)業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價工作在2016年12月下旬啟動，2017年3月30日前完成；

    （五）年度重點目標(biāo)任務(wù)完成情況考核在2016年12月下旬啟動，2017年1月10日前完成。

    二、考核內(nèi)容及分工

    （一）基層黨組織書記述職評議考核工作

    按照《關(guān)于開展2016年市級機關(guān)基層黨組織書記述職評議考核的通知》（常機黨發(fā)〔2016〕78號）要求，由局機關(guān)黨委牽頭負責(zé)，局系統(tǒng)基層黨支部書記對照黨建工作清單，向局機關(guān)黨委述職，并進行民主評議。

    （二）機關(guān)工作人員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)年度考核

    1．局機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)工作按照《關(guān)于做好2016年公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2016〕285號）文件精神執(zhí)行；

    2．市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核、優(yōu)秀處室評選工作按《常州市市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核暫行辦法》（常人社發(fā)〔2011〕233號）文件精神，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和民主評議情況進行。

    （三）直屬事業(yè)單位年度考核工作

    1．直屬事業(yè)單位年度考核工作按《關(guān)于開展2016年度事業(yè)單位綜合考核的通知》（常人社發(fā)〔2016〕302號）文件精神，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和《常州市屬事業(yè)單位績效管理和綜合考核指標(biāo)體系》進行；

    2．直屬事業(yè)單位工作人員年度考核工作按《關(guān)于做好2016年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（常人社發(fā)〔2016〕308號）文件精神，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和民主評議情況進行。根據(jù)干部管理權(quán)限，直屬單位各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的年度考核由局考核委員會組織實施；單位設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會，負責(zé)年度考核工作?？己宋瘑T會由本單位負責(zé)人、人事部門和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成，考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。規(guī)模小的事業(yè)單位由局考核委員會組織年度考核。

    （四）產(chǎn)業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價工作

    產(chǎn)業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價工作根據(jù)《市委組織部、市國資委黨委關(guān)于對全市國有企業(yè)進行綜合考評暨“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子初評工作的通知》（常國資委〔2016〕54號）文件精神，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)完成情況和民主評議情況進行。

    （五）年度重點目標(biāo)任務(wù)完成情況考核

    按照《全局重點工作目標(biāo)任務(wù)督查工作方案》（常體發(fā)﹝2015﹞22號）和《2016年全局重點工作目標(biāo)》（常體發(fā)〔2016〕8號）要求，由局辦公室牽頭，負責(zé)機關(guān)各處室、各直屬單位年度重點目標(biāo)任務(wù)完成情況的考核，考核結(jié)果上報局黨組。

    三、工作要求

    （一）考核原則

    年度考核應(yīng)堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合，年度考核與平時考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

    （二）考核程序

    1．組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件和政策規(guī)定。

    2．開展自評。被考核單位或個人，圍繞年度工作目標(biāo)，對照有關(guān)考核指標(biāo)，開展自評，填寫有關(guān)表格，形成年度工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法材料。

    3．聽取意見?？嘉瘯ㄟ^多種形式聽取單位職工意見或服務(wù)對象意見，結(jié)合平時考核情況、年終考核情況和個人總結(jié)寫出評語，提出初步考核等次意見。

    4．民主測評。召開單位中層以上干部、職工代表會議，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員會上進行述職述廉述法，隨后組織民主測評，民主測評情況作為確定考核等次的參考。

    5．確定等次。考委會將有關(guān)考核結(jié)果及測評情況匯總后報局黨組審核，確定等次。

    6．結(jié)果公示。擬確定為優(yōu)秀等次的人員名單在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間為7個工作日。

    7．反饋歸檔。單位（部門、個人）的年度考核結(jié)果將由考委會以一定形式向本單位（部門、個人）反饋，考核結(jié)果存入檔案并備案。

    （三）結(jié)果運用

    根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合年度考核情況，開展市級“優(yōu)秀處室”、事業(yè)單位綜合考核“優(yōu)秀單位”評比工作；根據(jù)局年度重點工作目標(biāo)完成情況，開展局系統(tǒng)先進個人的評選工作（各單位先進工作者人數(shù)與優(yōu)秀等次、嘉獎人數(shù)之和不超過本單位參加考核總?cè)藬?shù)的30%）。

    四、有關(guān)要求

    （一）各單位要重視和加強對年度考核評比工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)守紀(jì)律，規(guī)范操作，確保各項考核評比工作圓滿完成。

    （二）各單位、部門依據(jù)職責(zé)和《年度重點工作目標(biāo)》，對照相應(yīng)的單項考核指標(biāo)，認(rèn)真進行自查自評，并按照各類考核的要求，積極配合做好各項工作。

    （三）各單位要圍繞年度目標(biāo)任務(wù)、重點工作，以及班子履職情況，認(rèn)真總結(jié)，形成班子年度述職述廉述法材料，根據(jù)局考委會統(tǒng)一安排，配合完成班子述職述廉述法和民主測評工作。

    （四）各處室、局管干部及機關(guān)事業(yè)單位工作人員要對照年度目標(biāo)進行自查自評，形成處室和個人年度工作總結(jié)，并認(rèn)真做好年度考核測評、推優(yōu)工作。

    （五）各單位于2017年1月15日前將有關(guān)考核結(jié)果報考委會，1月25日前將本單位年度考核總結(jié)材料和相關(guān)表格報市局審核。

    附件：1．關(guān)于開展2016年市級機關(guān)基層黨組織書記述職評議考核的通知（常機黨發(fā)〔2016〕78號）

          2．關(guān)于做好2016年公務(wù)員年度考核和市級機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)考核工作的通知（常人社發(fā)〔2016〕285號）

          3．關(guān)于開展2016年度事業(yè)單位綜合考核的通知（常人社發(fā)〔2016〕302號）；

          4．關(guān)于做好2016年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知（常人社發(fā)〔2016〕308號）

          5．市委組織部、市國資委黨委關(guān)于對全市國有企業(yè)進行綜合考評暨“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子初評工作的通知

             （常國資委〔2016〕54號）

          6．2016年度市體育局系統(tǒng)先進工作者審核表    

常州市體育局

    2016年12月30日

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