各轄市（區(qū)）協調勞動關系三方委員會，各有關單位：

為貫徹落實全總《關于實施集體協商“穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展構和諧”行動計劃的通知》，引導職工關心企業(yè)生存發(fā)展、幫助企業(yè)戰(zhàn)勝困難，形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和職工權益實現的良好氛圍，促進勞資雙方共建共享高質量發(fā)展成果，經研究，決定在全市范圍內全面啟動以“協商促發(fā)展 共創(chuàng)新時代”為主題的集體協商春季要約行動?，F將有關事項通知如下：

一、牢牢把握集體協商目標任務

當前，受國際國內環(huán)境不確定性因素的影響，職工權益保障面臨許多新情況新問題，迫切需要企業(yè)與職工深入溝通協商，相互理解，共渡難關。各級協調勞動關系三方要積極推動企業(yè)與職工廣泛開展集體協商要約，引導企業(yè)與職工有事好商量、遇事多商量，形成企業(yè)關愛職工、職工關心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展的良好氛圍。要妥善處理職工勞動報酬、工作時間、休息休假、技術創(chuàng)新待遇、勞動安全衛(wèi)生及女職工特殊保護等問題，探索企業(yè)職工參與管理的有效方式，保障職工合法權益，積極穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展，確保勞動關系總體和諧穩(wěn)定，為我市五大明星城市建設貢獻力量。

二、突出落實集體協商工作重點

要深入基層調查研究，了解職工所需所求，了解企業(yè)、行業(yè)的生產經營狀況，掌握協商要約的第一手資料，做好要約的基礎工作，從實際出發(fā)確定要約重點。

（一）穩(wěn)定職工就業(yè)崗位。要重點圍繞當前穩(wěn)崗惠企一系列政策的實施，著眼“保崗”、“穩(wěn)崗”，兼顧企業(yè)生產經營狀況，為職工提高薪酬水平和其他福利待遇向企業(yè)行政提出工會的主張。對受疫情影響較大的企業(yè)，指導企業(yè)通過集體協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失，實現不裁員或少裁員。確需進行裁員的企業(yè)，通過協商制定職工分流安置方案，依法依規(guī)處置勞動關系。

（二）維護職工合法權益。要扎實開展集體協商質效評估工作，提升鞏固集體合同建制率，不斷提升職工滿意率。要引導職工對工資福利增長的合理預期，理性表達利益訴求，圍繞涉及職工切身利益的勞動關系相關事項，開展一事一議的靈活協商，努力實現在促進企業(yè)發(fā)展中維護好職工合法權益。要加強集體協商專兼職指導員隊伍建設，建立一支懂協商、敢協商、善協商的專兼職指導員隊伍，著力提高企業(yè)集體協商的質量和成效。

（三）推動完善產業(yè)工人技能形成機制和激勵制度。通過協商引導職工主動提升技能素質、積極開展技術創(chuàng)新，在推動高質量發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用。建立健全職工技術創(chuàng)新和工作能績的獎勵辦法、獎勵標準，視情采取工資升檔晉級、增加崗位津貼、實施專項獎勵、進行股權激勵、報銷或補貼相關費用、授予或向上級推薦授予榮譽稱號等方式，建立完善技能人才激勵機制，調動職工參與生產經營的積極性主動性，鼓勵有條件的企業(yè)簽訂職工技術創(chuàng)新專項集體合同，不斷增強職工職業(yè)榮譽感自豪感獲得感，凝聚廣大職工智慧促進企業(yè)發(fā)展。

三、多方合作加強工作保障

各級協調勞動關系三方要強化大局意識，努力適應勞動關系快速變化發(fā)展的實際需要，團結協作，增強合力，推進集體協商工作新發(fā)展。

（一）加強服務指導。全面貫徹黨中央、國務院做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿諞Q策部署，把穩(wěn)定勞動關系、支持企業(yè)與職工共渡難關作為當前重要工作來抓。利用多種平臺和渠道，積極指導企業(yè)勞資雙方開展多形式多層級溝通協商，統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系。各地要結合本地實際，制定本地區(qū)推進集體協商工作的行動方案和具體舉措，精心組織，抓好落實。

（二）明確責任分工。各級人力資源社會保障部門要做好協調勞動關系三方牽頭工作，加強組織協調，及時研究和解決勞動關系領域重大問題。各級工會在要約行動中要積極作為，對提出要約尚有困難的企業(yè)（行業(yè)）工會，上級工會要給予幫助和指導，通過協商團結動員廣大職工與企業(yè)同呼吸共命運，高質量高效率完成生產任務。各級企聯和工商聯組織要引導企業(yè)和企業(yè)家積極承擔社會責任，主動要約、依法應約，暢通企業(yè)與職工的溝通渠道，善待職工，不拖欠工資，不隨意裁員，保障職工合法權益。

（三）培育宣傳典型。進一步加強對集體協商工作典型的選樹培育，不斷深化新業(yè)態(tài)領域和工業(yè)園區(qū)（開發(fā)區(qū)）集體協商工作，在積極實踐的基礎上，選樹推廣一批開展集體協商、構建和諧勞動關系的典型，努力發(fā)揮典型的示范引領作用，促進勞動關系各方進一步凝聚共識，形成良好協商氛圍。

常州市協調勞動關系三方委員會辦公室

2021年4月19日

（此件公開發(fā)布）

掃一掃在手機打開當前頁