市直各企業(yè)工會：

    2015年工會工作將緊密圍繞市總社黨委和市總工會工作重點，積極踐行黨的群眾路線，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，創(chuàng)新新思維，樹立新目標，展現(xiàn)新作為，增強凝聚力，積極引領職工為供銷合作社的改革發(fā)展、和諧建設發(fā)揮主力軍作用。

    一、工作目標

    堅持從工會組織的性質(zhì)和特點出發(fā)，按照“強化自身建設、構(gòu)建和諧關系、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的總要求，以建設“六有”工會為主線，以服務職工、依法維權(quán)為重點，積極開展勞動競賽和“兩爭一樹”建功立業(yè)活動，著力加強服務型基層工會建設，使工會成為落實各項工作的組織者、推動者和實踐者。

    二、工作舉措

    （一）把握時代主題，積極培育和踐行社會主義核心價值觀

    積極踐行黨的群眾路線,以深入貫徹落實黨的十八屆四中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領，堅持科學理論武裝頭腦，通過開展專題和季度學習，充分調(diào)動廣大職工投身現(xiàn)代化建設的積極性，把智慧和力量凝聚到為推動全面深化改革做貢獻上來，全面提高工會干部法律意識和法律素養(yǎng)，讓法治理念根植于廣大職工的心靈深處。加強職業(yè)道德教育，踐行社會主義核心價值觀，深入開展“中國夢、勞動美、我的夢”主題實踐教育活動，激發(fā)職工勞動熱情，凝聚職工價值共識，增強發(fā)展信心。

    （二）夯實工會基礎，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力

    夯實基層工會基礎，以開展建設“六有”工會為重點，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，努力打造服務型、創(chuàng)新型的基層工會組織，讓工會具有依法選舉的工會主席，建設心系職工、善于維權(quán)、開拓進取的骨干隊伍；有獨立健全的組織機構(gòu)，完善工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會等組織；有服務職工的活動載體，滿足職工的多樣化需求；有健全完善的制度機制，實現(xiàn)工會工作的群眾化、民主化、制度化、法制化；有自主管理的工會經(jīng)費，真正用于服務職工和工會活動；有會員滿意的工作績效，切實讓職工群眾感受到工會是“職工之家”。

    （三）強化民主建設，依法履行工會勞動法律監(jiān)督職責

    全面推進企業(yè)民主管理，把民主管理工作有效融入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，進一步加強職工代表大會、職工大會“兩會合一”和企務公開等民主管理制度建設，建立健全工會勞動法律監(jiān)督組織。規(guī)范召開1～2次企業(yè)職工大會，充分落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；深化工資集體協(xié)商，充實女職工權(quán)益保護和規(guī)范勞動安全衛(wèi)生專項合同內(nèi)容，切實保障職工的主體地位；開展“安康杯”競賽活動，加強職工勞動保護教育，依法維護職工合法權(quán)益和勞動安全，切實履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，促進和諧勞動關系和企業(yè)健康有序發(fā)展。

    （四）加強幫扶工作，大力推進送溫暖機制建設

    積極營造黨工共建良好氛圍，開展創(chuàng)建“黨工聯(lián)合之家”活動，為廣大黨員、職工辦實事、辦好事、解難事，積極探索在服務職工、法律維權(quán)、民主管理、工資協(xié)商、職工文化等方面的新途徑、新方法，推動工會工作與企業(yè)發(fā)展良性互動，逐步實現(xiàn)“黨工聯(lián)合之家”建設實體化。積極開展職工互助保障工作，落實好幫扶政策；堅持開展重大節(jié)日送溫暖、慰問高溫一線職工及走訪慰問勞?；顒樱訌娙宋年P懷；開展“普惠職工服務年”活動，以工會服務卡為有效載體推進普惠工作。

    （五）加強文化建設，多措并舉構(gòu)筑職工精神家園

    強化企業(yè)文化和職工文化建設，以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體，深入開展“爭創(chuàng)學習型組織、爭做知識型職工,樹新時代職工形象”活動，深化職工文化教育，加強“職工書屋”和“職工小家”建設；開展“優(yōu)秀踐行者”和建功立業(yè)勞動競賽活動，舉辦班組長和工會干部培訓班，不斷增強班組活力；大力弘揚勞模精神，培育選樹先進典范；舉辦讀書心得交流、演講比賽、“元宵節(jié)”、“三八節(jié)”等系列活動，努力營造良好和諧文化氛圍，不斷推動有益職工身心健康的文體活動廣泛開展。

    （六）加強服務工作，不斷提升服務老干部工作水平

    堅持全心全意為老干部服務的宗旨，認真貫徹落實老干部工作的各項方針政策，采取集中與分散相結(jié)合方式，每季度組織老干部學習活動；選送1～2名縣處級離退休干部參加上級組織的學習；組織1次縣處級老干部參觀新農(nóng)村示范點；分批做好老干部和工作人員的健康體檢工作；堅持開展兩大節(jié)日和重大活動走訪慰問，真情傳遞黨的溫暖和組織的關懷；加強協(xié)作溝通，暢通服務渠道，拓展電話、家訪關懷機制，提升工作效能，在統(tǒng)一管理中不斷提高服務老干部工作水平，使老干部政治待遇落實，精神生活豐富，晚年生活充實。

    常州市供銷合作總社工會聯(lián)合會

    2015年2月27日

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