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各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、各有關單位：
根據人社部《關于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）、《常州市職業(yè)技能提升行動實施方案（2019-2021）》（常政辦發(fā)〔2019〕118號）文件要求，職業(yè)技能等級認定制度成為職業(yè)資格制度改革后的重要銜接，職業(yè)技能等級認定工作成為我市技能人才培養(yǎng)的重點工作?，F就推進我市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作通知如下：
一、工作目標
充分調動企業(yè)自主培養(yǎng)技能人才的積極性，開展技能等級認定評估備案企業(yè)達80家以上，全年完成職業(yè)技能等級認定6萬人次，開展20場以上技能競賽。
二、工作要求
1.擴大職業(yè)技能等級認定規(guī)模。充分調動轄市、區(qū)工作的主動性和積極性，以任務目標為抓手，對我市規(guī)模以上企業(yè)進行調查摸底，了解企業(yè)對技能人才的需求，同時，送政策送服務到企業(yè)，通過宣傳發(fā)動、政策補貼等手段，讓更多企業(yè)參與到職業(yè)技能等級認定工作中。
2.規(guī)范職業(yè)技能等級認定流程。根據《常州市進一步加強職業(yè)技能等級認定機構備案管理的通知》要求，對企業(yè)備案、認定模式和流程進行梳理和規(guī)范。加強競賽流程管理，堅持社會效益為主和公開、公平、公正的原則，嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)，嚴密賽事組織管理工作。
3.加強職業(yè)技能等級認定服務和監(jiān)管。堅持“企業(yè)主體、以用為本”的原則，充分調動企業(yè)積極性。加強對轄市、區(qū)和企業(yè)相關人員的培訓和指導，及時提供幫助。市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職能部門在技能等級認定工作中，從備案評估到頒發(fā)證書各環(huán)節(jié)要做好督導、督查工作，確保企業(yè)技能等級認定工作質量。
三、目標分解
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序號
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轄市區(qū)
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技能取證人數
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新增備案企業(yè)數量
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企業(yè)職業(yè)技能等級認定人數
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累計試點企業(yè)實施率
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舉辦市級一類職業(yè)技能競賽場次
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1
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溧陽市
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5000
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11
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1500
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70%以上
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3
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2
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金壇區(qū)
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4000
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9
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1200
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70%以上
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3
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3
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武進區(qū)
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5000
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21
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2300
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70%以上
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4
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4
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新北區(qū)
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4500
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20
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2200
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70%以上
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4
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5
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天寧區(qū)
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2500
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7
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1000
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70%以上
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2
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6
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鐘樓區(qū)
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2500
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7
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1000
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70%以上
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2
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7
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經開區(qū)
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2200
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5
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800
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70%以上
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2
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四、工作安排
（一）企業(yè)技能等級認定
1.組織發(fā)動（3月-4月）
部署2021年目標任務，明確工作思路，講解操作規(guī)范，推進全市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。職業(yè)技能等級認定專項小組開展服務和指導。
2.評估備案（4月-10月）
各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門按要求組織評估專家團隊開展企業(yè)評估備案工作。
3.實施認定工作（4月-11月）
企業(yè)完成備案后開展職業(yè)技能等級認定工作。常州市職業(yè)技能鑒定中心和各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門進行指導和監(jiān)管。
（二）市級職業(yè)技能競賽
1.賽前備案（3月-4月）
部署2021年目標任務，明確競賽要求，競賽項目安排。
2.賽中監(jiān)督、賽后評估（5月-11月）
各轄市、區(qū)職能部門按要求開展競賽工作。每項賽事結束后，10個工作日內組織專家對競賽規(guī)模、技術方案、競賽過程性材料存檔、競賽經費使用、參賽選手回訪等情況開展評估工作，確定競賽類別。
3.總結通報（12月）
開展全市技能競賽工作總結，根據競賽規(guī)模、過程管理及競賽效果等方面進行考核評優(yōu)通報。
五、有關要求
1. 組建職業(yè)技能等級認定專項指導小組，負責技能提升行動政策宣傳和指導，促進職業(yè)技能培訓與職業(yè)技能等級認定相銜接；負責職業(yè)技能等級認定工作的推進、業(yè)務指導和質量督查。
2. 各轄市、區(qū)職業(yè)技能鑒定職能部門要切實履行職責，制訂工作規(guī)劃，走訪摸排企業(yè)，組織企業(yè)評估備案，指導企業(yè)實施職業(yè)技能等級認定工作。加強競賽宣傳發(fā)動，嚴格競賽組織實施管理，塑造崇尚技能的社會氛圍。
常州市人力資源和社會保障局
2021年3月26日
（此件公開發(fā)布）
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